디지털시대에는 조직이나 기업 차원에서의 조직학습(Organizational Learning)에 초점을 두고 있는 것이 주요 특징이다.
③ 경력개발(Career Development)
▸ 산업시대에는 다양한 직무를 주기적으로 경험하는 것을 경력개발(또는 경력관리)의 의미로 인식하여 범용적이고 전반적인 인재(Generalist)를 중시해
교육방식 변화
④ 교육방식의 복합화
전통적 교육이라 하더라도
첨단 디지털 기술과 접목을 통해
온라인 교육, 지식경영 시스템을
활용한 e-Learning등 교육방식의
복합화를 추진해 나가고 있는 추세이다.
Off-line
Learning
e-Learning
On-line
Learning
기업 내 인적자원개발(HRD)의 수준
* 첫 번째 수
-English Summary-
KOR-USA FTA was sign in 2007.4 and take effect at 2012. 3. 15. In this report we investigate the economic effect of KOR-USA FTA and influence in Korea’s service industry such as legal service, intellectual property right and broadcasting industry.
KOR-USA FTA will increase the 5.66% of Korea’s GDP and $321.9billion of consumer welfare. Also it will incr
시대상황에 걸맞는 공무원으로서의 자질과 역할을 전제로 한 기존교육훈련체제의 재평가가 이루어져야 할 시점에 와 있으며, 특히 국내적으로 인적자원개발의 중요성을 부각, 지식기반의 디지털화, 그리고 창조력 등 새로운 시대정신에 대응할 수 있는 변화관리능력을 갖춘 공무원으로 거듭날 수 있
교육 내용에 분류하면 직무교육, 생활교육, 정신교육, 체력단련 등으로 나눌 수 있다. 이런 종류의 교육훈련은 여러 방법에 의하여 실시되고 있으며 또 새로운 방법이 계속해서 개발되고 있다. 현재 우리나라에서 가장 많이 쓰이고 있는 방법은 강의와 토론, 시찰·현장훈련 등이 있으며, 그 밖에 사례연
커뮤니케이션스’ 사업과 프리미엄 가전제품을 생산 하는 ‘홈 어플라이언스’ 사업, 디지털 TV를 대표하는 ‘디지털 디스플레이’ 사업과 마지막으로 디지털시대에 점점 늘어나는 디지털 데이터를 저장하고 이용을 편리하게 해주는 ‘디지털 미디어’ 사업 에서 새로운 가능성을 키워가고 있다.
Ⅰ. 서 론
사람은 사회적 동물이다. 사람인(人)자의 한자를 보면 사람은 혼자는 불안하므로 나 외에 다른 타인과 의지하면서 공존공생하면서 살아가는 것을 의미한다고 볼 수 있을 것이다. 즉 인간은 누군가와 어울려 살면서 인간관계를 형성하고 이를 바탕으로 삶을 살아가는 존재이다. 누군가와 끊
기업들은 구조조정이라는 이름으로 인력감축이나 부채축소와 같은 고전적인 수단을 사용하고 있다. 이는 문제의 초점에서 벗어난 잘못된 치료다. 우리 기업에 진정으로 필요한 것은 기술, 지식, 브랜드, 이미지 등의 무형자산을 갖추는 것이다. 무형자산을 통한 가치증식만이 디지털 경제시대에서 기
유지하면서 새로운 블루오션 시장으로 부상하고 있다. 관련업계에 따르면 한진은 국제택배 사업 강화를 위해 항공·해상택배 등 다양한 국제택배 서비스 개발은 물론, 차별화된 고부가가치 상품 개발에 박차를 가하고 있다. 이 장에서는 택배산업의 현황과 문제점 개선방안에 대해 알아보고자 한다.
기업 육성, 반도체·디스플레이·휴대전화 세계 1위 유지·달성, 와이브로·인터넷(IP)TV·3DTV 시장 조기 활성화, 초(超)광대역 네트워크 구축 등 5대 핵심전략을 제시했다. 이를 통해 경제 잠재성장률을 0.5%포인트 끌어올리겠다는 것이다. 이명박 대통령이 주재하고 방송통신위원장, 지식경제부장관 등이